Le Hack Ultimate: Comment Hacker notre plus récent croissance a décroché un emploi avec Vidyard après 5 mois intenses de violer les règles

Comme notre équipe continue de grandir, nous mettons un point d’embaucher des gens fantastiques et talentueux. Certains viennent par le biais des moyens traditionnels et d’autres, comme Amar, monter à bord contre toute attente. Nous avons demandé à Amar de raconter l’histoire et de notre co-fondateurs Mike et Devon à ajouter leur propre point de vue le long du chemin.

Mike: Amar nous a rejoint il ya 3 semaines après un long procès de traque et de l’application de la « Hacker croissance » position nous avons affiché sur StartupNorth. Nous ne pouvions pas être plus heureux de ses progrès, de la faim et de l’efficacité. A vous de Amar!

The Beginning

Amar: J’ai été à l’école pendant plus d’un an avec quelques idées d’affaires échoué sous ma ceinture et a été de ne pas avoir un peu de chance de trouver un emploi de démarrage par des moyens conventionnels. Marre, j’ai pris une approche non conventionnelle lors de l’application de Vidyard. Il a fallu 5 mois, 9 interviews, et des centaines d’heures consacrées à apprendre à coder, préparation de présentations et d’écriture des études de cas.

L’ensemble du processus m’a obligé à me pousser loin de ma zone de confort. Il y avait de nombreuses fois où je me suis senti comme si je n’allais jamais atteindre mon objectif d’être une partie de l’équipe Vidyard. Voici mon histoire:

Je suis diplômé de l’Université de Toronto en Juin 2011 et a passé environ 6 mois à tester quelques idées d’affaires (ils ont tous échoué). En Janvier 2012, j’ai commencé à regarder de rejoindre une start-up dans la vallée (Californie) et a passé encore 6 mois à interviewer dans les entreprises, grandes et petites. Cependant, chaque société qui était intéressé par moi embaucher eu le même problème: ils n’ont pas pu me procurer le visa nécessaire (H1B). C’est à ce moment que j’ai décidé de mettre l’accent sur les entreprises locales.

J’ai d’abord entendu parler de Vidyard et leur ouverture sur la croissance pirate du Nord démarrage d’un ami. L’affichage dit qu’ils étaient à la recherche de quelqu’un avec soit une tonne d’expérience ou quelqu’un qui a faim et capables d’apprendre rapidement. C’est le second bit vraiment résonné en moi et j’ai envoyé mon CV et lettre de motivation, le lendemain, dans l’espoir d’obtenir une entrevue. Une semaine plus tard: rien. J’ai donc envoyé Michael Litt (PDG et co-fondateur) par e-mail … mais cela n’a pas fonctionné non plus.

Mike: L’e-mail ressemblait à un copier / coller lettre de motivation générale / m’engager e-mail. J’ai pris un coup d’oeil à elle et n’a jamais regardé à nouveau.

L’e-mail: Vous avez un nouveau message de Amar Chahal:

Hey Mike, Mon nom est Amar Chahal et je suis un récent diplômé de l’Université de Toronto qui a travaillé sur startups web au cours des 2 dernières années. Comme quelqu’un qui est passionné de mesures et d’analyse des données, ce que vous avez construit à Vidyard est vraiment passionnant et je ne peux pas attendre de voir ce qui s’en vient. J’aimerais chasser l’ouest de Kitchener et de discuter avec vous au sujet de Vidyard très bientôt. En particulier, je m’intéresse à la position pirate croissance. Je veux devenir un expert en croissance et aider à prendre Vidyard au niveau suivant. Il peut ne pas être facile, mais je vais mettre 12 heures par jour, 7 jours par semaine jusqu’à ce que j’y arrive. Je viens de dos-à-dos échecs de démarrage à partir de laquelle j’ai beaucoup appris et sont devenus encore plus faim. Je me suis engagé à travailler à startups qui me passionnent, Vidyard être l’un d’entre eux, même si je travaille gratuitement. J’ai déjà présenté un curriculum vitae à travers le Nord de démarrage. Faites-moi savoir si vous seriez intéressé à discuter plus loin. Je peux être à Kitchener dès demain matin. Merci, Amar

Mike: Amar réellement envoyé ce sur ma page about.me. Je suis rarement contacté par le biais de cette ressource et ne me souviens pas avoir vu ce message. A cette époque (et rétrospectivement) la seule chose qui aurait vraiment attiré mon attention aurait été un tweet ou un appel téléphonique.

L’atteinte à la zone de confort

Amar: C’est à ce moment que la plupart des gens (moi y compris) auraient abandonné et est passé à une autre entreprise. Cependant, j’ai été trop frustré après avoir été refusé partout ailleurs (pour une raison ou une autre) et j’ai réalisé que sur le papier, je ne regarde pas trop grande (Baccalauréat en sciences et d’un tas d’idées d’affaires ayant échoué). J’étais toujours très intéressé par Vidyard en raison de la possibilité d’apprendre et de grandir à un démarrage à chaud.

Plus tôt cette année, j’ai été présenté à l’ abri de la récession diplômé et Tristan Walker (de Foursquare renommée) par mon bon ami et mentor Raj . J’ai utilisé ce que ces gars ont fait pour obtenir leur emploi comme mon archétype. Je pense que la chose la plus importante que j’ai fait pour obtenir le travail a été pousser un peu plus loin quand les choses étaient pires. Il y avait certainement des moments où je pensais que cela n’arriverait pas et tout le monde me disait de passer, mais comme je n’avais rien à perdre, j’ai juste continué à pousser en avant.

Mike: Qu’est-ce d’une cuillère.

Amar: La première chose que j’ai faite a été de commencer un blog où je serais d’analyser certains aspects de la commercialisation Vidyard et discuter de ce que je ferais à la place. Par exemple, j’ai parlé de CTA (ou son absence) sur le blog et le nouvelle expérience utilisateur . J’ai publié un article tous les deux jours pendant deux semaines et nous informer Michael et Devon avec un tweet. Cette approche a atterri moi une journée d’entretiens à Vidyard QG où Michael a également eu à me préparer une étude de cas marketing de la société.

Mike: Les tweets travaillé. J’ai pensé: «Un contenu indépendant écrit (et très intelligent mec) sur l’amélioration de mon entreprise? Ce type vaut parler. « 

Devon: Je me souviens de se réveiller au premier tweet et en voyant le titre du blog – a été très impressionné de voir que quelqu’un avait mis sur pied quelque chose s’adressant spécifiquement à nous. Mike et j’ai bavardé ce jour-là sur la première série de recommandations, nous avions pensé à ces choses avant, mais ils ont été impressionnés qu’un étranger les chercher tout de suite.

Amar: Bien que le blog m’a mis dans la porte, il n’était certainement pas assez pour me poser la tâche. Après la première série d’entrevues, j’ai suivi toutes les semaines pendant 4 semaines, mais n’a pas pu obtenir une réponse de Michael. A ce moment là, j’étais très frustré et tous ceux que je recevais des conseils de me disait d’avancer. J’ai décidé d’envoyer un e-mail finale, mais je n’ai pas aimé les mots traditionnels «merci pour l’occasion« note de rejet. C’est ce que j’ai écrit:

Hé, Michael et Devon

Comme vous le savez peut-être, j’ai essayé d’entrer en contact au cours des dernières semaines. Bizarrement, je n’ai pas eu depuis que j’ai envoyé dans cette étude de cas plus de quatre semaines. Juste pour être clair, je suis toujours intéressé à travailler à Vidyard et depuis je le vois comme une opportunité d’apprentissage énorme, je suis même prêt à travailler gratuitement pendant une période de temps. Cela dit, ce serait fantastique d’entendre de vous les gars avec une mise à jour afin que nous puissions être sur la même page.

Si je n’entends pas revenir, il serait probablement prudent de supposer que vous n’êtes pas intéressé (ce qui serait regrettable étant donné que je n’ai même pas eu la chance de rencontrer et de discuter de Devon l’étude de cas avec vous les gars). Dans ce cas, merci pour l’occasion. Cependant, je suis toujours très intéressé par la croissance / distribution piratage et s’engage à en apprendre davantage chaque jour pour Michael, je serais vraiment reconnaissant si vous pouviez me recommander à d’autres compagnies comme nous en avons discuté lors de notre rencontre le mois dernier à la Tannerie.

De toute façon, j’ai beaucoup appris et je suis reconnaissant pour cela.

Merci les gars,

Amar

Mike: Cet e-mail m’a fait me sentir comme une complète et totale ass-wipe. Exécution d’un démarrage est occupé, certaines choses tombent au bord du chemin. L’honnêteté de ce message vraiment frappé la maison – il s’était appliqué tant et certainement mérité une discussion avec mon co-fondateur.

Soit dit en passant, à ce stade, nous avons compris que nous avions besoin de quelqu’un pour aider à la génération de contenu, ainsi que la stratégie de niveau supérieur. Nous ne cherchions pas pour le pirate de croissance plus mais Amar a assez de persévérance pour continuer à parler – il manquait d’expérience et tout tout ce que nous cherchions, mais avait déjà démontré à maintes reprises qu’il était prêt à apprendre.

Amar: J’ai obtenu une réponse presque immédiatement. Je devais avoir une conversation téléphonique avec Devon dans quelques jours. À mon avis, c’était un recul par rapport aux entrevues en personne que j’ai eu quatre ou cinq semaines plus tôt. Peu importe comment je me sentais, je savais que j’étais sur la glace mince et j’avais vraiment besoin d’impressionner Devon donc au lieu de simplement parler avec lui au téléphone, j’ai décidé de faire un webinaire sur le marketing à Vidyard. La veille de notre conversation, j’ai envoyé un e-mail Devon lui notifiant le changement dans les plans et j’ai livré la présentation sur Google Hangouts le lendemain matin. En regardant en arrière, je ne sais pas si il a été impressionné ou non, mais je savais que, encore une fois, je suis allé au-delà de ce qu’on attendait de moi.

Devon: Comme l’a dit Mike, nous avons commencé à passer de l’idée d’embaucher un hacker de croissance spécifique compte tenu de la location d’une personne le contenu, mais l’animation est impressionnante, et j’ai aimé la façon dont il était passionné par la possibilité de travailler avec nous.

L’avis au sujet d’un passage d’un appel à un webinaire a été légèrement relative. J’étais un peu sceptique quant à la capacité d’une personne extérieure à me dire des choses que je n’ai pas déjà au courant de mes affaires, et j’ai eu peur qu’il serait juste de rendre plus difficile pour lui dire «Non» – quelque chose que je considéré comme une fatalité à ce point .

Amar: Après le discours, Devon eu à me préparer quelques points d’action marketing et j’ai jeté dans une étude de cas SEO ainsi (notez que nous sommes en Septembre et maintenant tout ce processus a commencé en Juin).

Devon: J’ai été impressionné par le webinaire. Principalement parce que nous avons vu du même œil sur beaucoup de choses qu’il aimerait aborder en premier. Ma plus grande préoccupation a été Amar semblait être quelqu’un qui était capable de venir avec des choses que nous devrions aborder, mais n’était pas vraiment quelqu’un à exécuter sur ces idées. Si nous allions embaucher un hacker de croissance, je voulais qu’il pirater les choses par lui-même, plutôt que de marteler le travail d’une équipe Développeur déjà surchargé.

Étant moyenne

Amar: Encore une fois, je n’ai rien entendu de Devon pour un couple de semaines. En attendant, Vidyard a publié un bulletin mensuel avec un nouveau format et j’ai envoyé un e-mail Michael où je l’ai déchiré et Michael semblait apprécier les évaluations.

Michael: Amar avait quelques points vraiment super dans cet e-mail. Les choses que nous / j’avais oublié comme la segmentation base d’utilisateurs et même le lien Facebook redirigé vers la bonne page. Amar suis tombé sur un peu comme un âne (que j’ai aimé) parce que nous avions clairement fait quelques erreurs qu’il a remarqué et n’avait pas peur de porter à mon attention.

Être effrayant

Amar: J’étais donc là, encore une fois, pas vraiment faire des progrès et tout le monde me disait de ne plus y penser et passer à autre chose (encore une fois). Un jour, quand j’avais à peu près abandonné, j’ai remarqué dans mon flux Twitter que Michael parlait au marketing KWB2B Meet Up en quelques heures. Je me suis débattue de savoir si ou non je devrais y aller. J’ai demandé à des amis s’ils pensaient que c’était une bonne idée et ils ont fondamentalement m’a dit que j’étais un idiot et que je devrais passer à autre chose. Alors qu’ai-je fait? J’ai sauté dans la voiture de mon père et a conduit à Waterloo.

Mike: A mi-chemin de mon exposé, j’ai vu Amar assis dans la foule. J’ai pensé, « % $ & #, il ya Amar – il est ici. Je vais devoir lui parler. A propos de quoi? Je ne sais pas – je ne peux pas croire qu’il est toujours à la recherche d’un rôle avec nous ».

J’ai essayé de sortir en douce. Il m’a trouvé, nous sommes allés et pris un verre avec les organisateurs de la conférence.

Amar: Je ne sais toujours pas ce qui m’a poussé à le faire. J’étais moyen de sortir de ma zone de confort, mais en regardant en arrière, ce fut probablement le point tournant de l’ensemble du processus. En d’autres termes, si je n’ai pas décidé de chasser l’ouest et se présentent de manière inattendue lors de cette conférence, en espérant avoir une conversation avec Michael, je n’aurais pas obtenu le poste.

Nous avons fini par bavarder longuement sur le travail et la manière dont le niveau de compétences requis pour le poste a évolué. Michael et Devon maintenant besoin de quelqu’un qui pourrait coder. Comme je l’ai conduit à la maison, je me suis dit que si j’ai appris à code, le travail était la mienne. J’ai tiré un courriel à Devon lui demander ce qu’un hacker croissance devrait maîtriser en ce qui concerne le codage. Il a répondu avec quelques idées sur ce que je hypothétiquement se concentrer et j’ai eu à travailler.

Mike: Il a raison … Ce fut le point tournant TSN. Ce n’était pas le fait qu’il a montré jusqu’à OU dont nous avons parlé du rôle. C’est ce qu’il m’a dit qu’il avait trouvé un travail en cours sur l’arbitrage cartes-cadeaux <insérer ici> sites e-commerce populaires contre <insérer ici> populaire site d’enchères. J’aime les choses hacky et j’ai adoré la façon dont il s’était rendu à propos de la construction de cette « entreprise ». S’il se peut que créatives pour Vidyard externe, comment pouvait-il être créatif interne Vidyard?

Devon: Je me souviens de Mike me dire le lendemain « Tu ne devineras jamais qui s’est présenté à la conférence », et en me disant de s’attendre à un courriel demandant à ce que Amar devrait commencer à se pencher. Amar avait déjà envoyé cependant, et je l’avais mis sur son chemin avec un peu de ressources pour commencer.

Changer le monde

Amar: Le plan était d’apprendre les bases et montrer Michael et Devon que je pouvais aller vite avec du nouveau matériel. Je me suis donné environ 1,5 mois (jusqu’au 1 Novembre) pour arriver là où je voulais être en HTML, CSS, JS, PHP et dans le contexte de WordPress. J’ai mis la main sur les meilleurs tutoriaux et screencasts que j’ai pu trouver et se mit au travail. Chaque jour, pendant plus d’un mois, je me levais à 6 h et travailler jusqu’à 7-8 heures. Devon et Michael a vu mes progrès et quand l’un d’eux disait: «Eh bien, c’est très bien, mais comment vous sentez-vous avec XYZ? Nous pensons que vous seriez en utilisant XYZ beaucoup trop «Je voudrais revenir en arrière et prendre le temps d’obtenir une bonne poignée sur les bases.

Devon: Amar il est très facile pour moi de suivre ses progrès, qui a été très apprécié comme un entrepreneur occupé, l’évaluation de quelqu’un pour un poste qui n’existait pas. Il m’envoyait un email court le long des lignes de:

« Hey Devon – J’ai abordé ce que vous proposez, la caisse mon blog à ce sujet ici. Toute réflexion sur ce qui est prochain? « 

Finalement, Amar avait prouvé une capacité exceptionnelle d’apprendre, avec un montant graves de bruit. Même si nous n’avons pas vraiment l’intention de cette position plus, nous savions que nous devions le faire fonctionner.

Amar: Je vais vous avouer, c’était une corvée, mais il a certainement porté ses fruits à la fin. À la fin d’Octobre, j’ai été invité à s’asseoir avec le nouveau marketing VP, les développeurs principaux et les co-fondateurs d’une dernière série d’entretiens. On m’a offert un emploi à la fin de la journée.

Donc, pour récapituler, qui est d’environ 5 mois et 9 entrevues / réunions et d’innombrables heures passées à travailler sur des projets / rapports / présentations. Je ne dis pas que tout le monde devra faire beaucoup plus pour décrocher un emploi à un démarrage à chaud, mais c’est ce que je devais faire.

A la fin de la journée, tout ce processus était non seulement très difficile, mais très mal à l’aise. Il y avait de nombreuses fois où il ressemblait à ça n’arriverait pas, mais j’ai continué à pousser. En regardant en arrière, je ne pense pas qu’il y avait un point où Mike ou Devon avait explicitement dit «non» et que probablement joué un rôle dans ma motivation pour continuer. C’était certainement un processus frustrant et effrayant, mais la possibilité J’ai maintenant, ça valait bien la peine.

J’ai vécu beaucoup de choses pour arriver là où je suis, mais après avoir travaillé à Vidyard depuis quelques jours, je me suis rendu compte que ce voyage ne fait que commencer et je ne peux pas attendre de voir ce qui se passe ensuite.

Mike: Une start-up a des ressources limitées (temps et argent) et nous avons besoin de passer à la fois soigneusement. Lors de l’embauche, il est important que nous examinions l’expérience explicite dans les domaines que nous besoin d’aide – vous ne pouvez pas se permettre de former quelqu’un dans un rôle.

Amar a prouvé qu’il pouvait apprendre par lui-même et efficacement comblé les lacunes nécessaires pour y arriver. C’est ce qu’un hacker fait – en prouvant qu’il était capable pour le rôle, il a hacké le processus. Un hacker est exactement ce dont nous avions besoin. Construire quelque chose que les gens veulent, construire vous même et pour le rôle que vous voulez.

Amar, nous allons redéfinir l’Internet en même temps.

La cerise sur le gâteau a eu la chance d’avoir été Amar à trouver un appartement la veille de son premier jour … et à 5 minutes à pied de la maison Vidyard.

Intéressé par l’histoire Amar? Donnez-lui un cri de questions, des commentaires ou même des histoires de votre propre! amar@vidyard.com